Персональная база данных для менеджера, В. В. Валентинов, М. Д. Князева

Автор: В. В. Валентинов, М. Д. Князева
Тип: PDF
Страниц: 224
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-91134-477-1

Настоящее учебное пособие предназначено для тех, кто занимается или планирует заняться управленческой деятельностью и готов использовать современные информационные технологии для повышения эффективнос...

Настольная книга кадровика (+ CD-ROM), Под редакцией Г. Ю. Касьяновой

Автор: Под редакцией Г. Ю. Касьяновой
Тип: PDF
Страниц: 448
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9748-0219-5; 2011 г.

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных при...

Управление в организациях. Психология труда и организационная психология. Том 2, Криста Родлер, Эрих Кирхлер

Автор: Криста Родлер, Эрих Кирхлер
Тип: PDF
Страниц: 128
Год издания: 2003
Язык: Русский
ISBN: 966-95859-8-8; 2003 г.

Это вторая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консу...

HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании, Ольга Бруковская, Нина Осовицкая

Автор: Ольга Бруковская, Нина Осовицкая
Тип: PDF
Страниц: 272
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4237-0117-8

Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии "Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекате...

Опыт и практика применения новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы, В. И. Нестеров

Автор: В. И. Нестеров
Тип: PDF
Страниц: 240
Год издания: 2010
Язык: Русский
ISBN: 978-5-8018-0521-4; 2010 г.

На протяжении полутора лет в бюджетной сфере применяются новые системы оплаты труда, ориентированные на предоставление большей самостоятельности администрации учреждений и трудовым коллективам в вопро...

Хороший босс, плохой босс. Как стать лучшим, научившись на ошибках худших, Роберт Саттон

Автор: Роберт Саттон
Тип: PDF
Страниц: 280
Год издания: 2010
Язык: Русский
ISBN: 978-5-904522-68-1; 2010 г.

Профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон - всемирно известный исследователь поведения работников, отравляющих жизнь окружающим. В этот раз он решил расследовать поведение самых гадских из бо...

Трудоустройство и увольнение. Универсальный справочник, А. В. Лебедев

Автор: А. В. Лебедев
Тип: PDF
Страниц: 184
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-902597-49-0

Настоящая работа посвящена общим вопросам трудоустройства и увольнения, наиболее часто встречающимся на практике. Книга логически разделена на две части. В первой речь идет о проблемах поиска работы, ...

Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании), А. Е. Боковня

Автор: А. Е. Боковня
Тип: PDF
Страниц: 144
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-16-004523-8; 2011 г.

Книга представляет собой подробную, всесторонне теоретически и практически обоснованную действенную модель мотивационной системы, созданную автором для человеческих ресурсов различных категорий на осн...

Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции, Ю. Е. Благов

Автор: Ю. Е. Благов
Тип: PDF
Страниц: 272
Год издания: 2010
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9924-0012-0; 2010 г.

Монография посвящена анализу эволюции концепции корпоративной социальной ответственности (КСО) с 1950-х гг. до настоящего времени. В книге представлен критический обзор основных идей и исследовательск...

Создавая мир без бедности. Социальный бизнес и будущее капитализма, Мухаммад Юнус, Алан Жоли

Автор: Мухаммад Юнус, Алан Жоли
Тип: PDF
Страниц: 312
Год издания: 2010
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-1232-1, 978-2-7096-1805-2

В своей книге лауреат Нобелевской премии мира Мухаммад Юнус предлагает новую экономическую модель - "социальный бизнес". Согласно этой модели цель бизнеса не в извлечении прибыли, а в создании социаль...