Kak eto skazat` po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России, Станислав Шекшня

Автор: Станислав Шекшня
Тип: PDF
Страниц: 232
Год издания: 2003
Язык: Русский
ISBN: 5-95630-050-7; 2003 г.

Цель книги - высветить существующее различие между тем, как `нужно` управлять бизнесом через персонал и между тем, `как есть`. Заглянув внутрь реальных организаций и увидев `пружину` скрытых проблем, ...

Менеджер-коуч. Повышайте собственную эффективность, мотивируя и развивая тех, с кем работаете, Макс Ландсберг

Автор: Макс Ландсберг
Тип: PDF
Страниц: 160
Год издания: 2008
Язык: Русский
ISBN: 978-5-699-25693-8, 0-07-146079-9; 2008 г.

Все чаще для развития профессиональных и личных качеств сотрудников прогрессивные компании внедряют практику коучинга. Методы, используемые коучем, основаны на достижениях западной психологии и древне...

Как оценить работника за 15 минут? Методики подбора персонала, Е. В. Рыкова

Автор: Е. В. Рыкова
Тип: PDF
Страниц: 400
Год издания: 2007
Язык: Русский
ISBN: 978-5-222-11122-2; 2007 г.

Издание представляет собой развернутое исследование, касающееся различных аспектов деятельности менеджера по персоналу. <br>В книге рассказывается о методах быстрой и объективной оценки людей. Особенн...

Новое позиционирование. Все о бизнес-стратегии №1 в мире, Джек Траут, Стив Ривкин

Автор: Джек Траут, Стив Ривкин
Тип: PDF
Страниц: 224
Год издания: 2007
Язык: Русский
ISBN: 978-5-469-01634-2, 0-07-065328-3; 2007 г.

"Новое позиционирование" - это продолжение мирового бестселлера Джека Траута и Эла Райса "Позиционирование: битва за умы", признанной классики маркетинга, одной из главных книг маркетологов, начиная с...

Сила личности. Как влиять на людей и события, Роб Янг

Автор: Роб Янг
Тип: PDF
Страниц: 296
Год издания: 2011
Язык: Русский
ISBN: 978-5-98995-064-5, 978-0-273-72494-0; 2011 г.

Каждый из нас уникален. Мы обладаем индивидуальными качествами и характеристиками, которые можем использовать для продвижения вперед. Главное - знать, что у нас получается лучше всего и как использова...

Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности, Линда Грэттон

Автор: Линда Грэттон
Тип: PDF
Страниц: 288
Год издания: 2005
Язык: Русский
ISBN: 5-315-00041-9

Айпадная акция от издательства "Манн, Иванов и Фербер": Только в мае у Вас есть уникальный шанс получить IPad просто так! Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Г...

Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений, Данила Демин

Автор: Данила Демин
Тип: PDF
Страниц: 144
Год издания: 2010
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-1147-8

Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты? На примерах из жизни российских компаний автор показы...

Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления, А. Н. Кошелев, Н. Н. Иванникова

Автор: А. Н. Кошелев, Н. Н. Иванникова
Тип: PDF
Страниц: 216
Год издания: 2007
Язык: Русский
ISBN: 978-5-94280-165-5; 2007 г.

Каждый человек, работая в той или иной организации, сам по себе является личностью, но одновременно он является частью этой организации. В книге рассматриваются организационные конфликты. Конфликт - э...

Как обрести уверенность и силу в отношениях с людьми, Лэс Гиблин

Автор: Лэс Гиблин
Тип: PDF
Страниц: 224
Год издания: 2009
Язык: Русский
ISBN: 978-985-15-0550-6, 0-13-410671-7

Широкому кругу читателей автор объясняет главные принципы, определяющие поведение человека, зная которые, можно добиться: от босса - повышения, от потенциального покупателя - заказа на крупную партию ...

Ваши сотрудники. 30 причин их ненависти к руководству, Брюс Л. Кетчер, Адам Снайдер

Автор: Брюс Л. Кетчер, Адам Снайдер
Тип: PDF
Страниц: 200
Год издания: 2008
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9626-0453-4, 978-0-8144-0915-2, 0-81440915-6

Разочарование порождает ненависть и презрение. Так бывает и в жизни, и на работе. Устраиваясь в вашу организацию, сотрудники верят, что преуспеют. Если этого не происходит, они начинают презирать руко...