Рефрейминг организаций. Артистизм, выбор и лидерство, Ли Дж. Болмэн и Терренс Е. Дил

Автор: Ли Дж. Болмэн и Терренс Е. Дил
Тип: PDF
Страниц: 496
Год издания: 2005
Язык: Русский
ISBN: 5-315-00035-4; 2005 г.

В своей популярной классической работе Ли Болмэн и Терренс Дил учат пользоваться могущественным инструментом рефрейминга. Взяв лучшее из литературы по организациям, авторы развили всеобъемлющий подход, позволяющий оценивать ситуации с разных позиций.<br> Их четыре фрейма рассматривают организации как заводы, семьи, джунгли и театры или храмы: <br> - Структурный фрейм: как организовывать и структурировать группы и команды для получения результатов.<br> - Фрейм человеческих ресурсов: как приспосабливать организации к удовлетворению человеческих потребностей, совершенствовать управление персоналом и способствовать созданию позитивной межличностной и групповой динамики. <br> - Политический фрейм: как управляться с властью и конфликтом, строить коалиции, оттачивать политическое мастерство и уделять внимание внутренней и внешней политике. <br> - Символический фрейм: как формировать культуру, которая придает работе целеустремленность и смысл, режиссировать организационную драму для своих и чужих и воспитывать командный дух посредством ритуала, церемонии и истории.<br> Ядром книги является учение о рефрейминге, являющемся инструментом для отыскания новых возможностей и альтернатив в сбивающих с толку и тревожащих ситуациях. Авторы показывают, как множественные фреймы дают лидерам преимущество в расшифровке организационной сложности. В книге освещаются современные разработки и исследования организаций и лидерства, даются новые примеры ситуаций из таких организаций, как eBay, Enron, Harley-Davidson, Управление пожарной охраны Нью-Йорка и Корпус морской пехоты США. Книга знакомит с "Величайшими хитами организационной теории", текстовыми блоками, которые подкрепляют авторскую концепцию. <br> Исследование богато проиллюстрировано примерами географического, культурного и полового многообразия.