Разделы


Отзывы

Отзыв

Диана, Челябинск
Пополнила свою подборку книг по финансовой тематике. Удобный интерфейс!

Отзыв

Марина, Санкт-Петербург
Скачала книгу, которую давно искала! Спасибо!

Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Тип: PDF
Страниц: 393
Год издания: 2006
Язык: Русский
ISBN: 5-365-00292-Х, 978-5-365-00855-7; 2006 г.

В настоящее издание включены Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37, а также постановлением Минтруда России от 29 января 2004 г. №5, от 9 февраля 2004г. №9, от 22апреля 2004 г. №51. <br><br> Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. <br><br> Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик. <br><br> В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Отзывы

Алексей, 13.02.2012
Книга, на мой взгляд, одна из лучших в своем жанре! Не верится, что можно написать что-то проще и понятнее. Без сомнения, книга заслуживает похвалы и почетного места в библиотеке ценителя, а автору можно только пожелать плодотворной работы над новой книгой.
Иван, 06.04.2012
Книга достойная стоять в одном ряду с лучшими произведениями жанра. Текст написан понятно, не вызывает лишних вопросов. Когда берешь в руки эту книгу, то уже невозможно оторваться на другие дела, читаешь её на одном дыхании.
Добавить отзыв

Те, кто смотрел эту страницу, также интересовались:

Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности, Хьюберт К. Рамперсад, Кари Туоминен
Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности, Хьюберт К. Рамперсад, Кари Туоминен
Вы - продавец! Практическое руководство. Как обрести процветание, став лучшим из лучших, Наполеон Хилл
Вы - продавец! Практическое руководство. Как обрести процветание, став лучшим из лучших, Наполеон Хилл
Кризис. Беда и шанс для России, Абел Аганбегян
Кризис. Беда и шанс для России, Абел Аганбегян

Часто задаваемые вопросы

1. В какой программе открыть файл PDF?
Для открытия файла PDF Вы можете воспользоваться бесплатной программой Acrobat Reader. Она доступна для скачивания на сайте adobe.com

2. В какой программе открыть файл DJVU?
Для открытия файла DJVU Вы можете воспользоваться бесплатной программой WinDjView. Она доступна для скачивания на сайте windjview.sourceforge.net